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A la une ! Conseils avisés ! Infos pratiques !

L’accompagnement d’un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Au GEIQ, nous aidons les tuteurs en entreprise ainsi que tous les collaborateurs à adopter la bonne posture pour un retour à l’emploi durable. Pour former nos tuteurs, nous pouvons compter sur le talent d’Helen Burzlaff, consultante coach formatrice indépendante depuis 2014.

Demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) c’est faire reconnaître de manière officielle votre aptitude au travail suivant vos capacités. Cette demande est accessible que vous soyez porteur.se d’un handicap ou que vous soyez atteint.e d’une maladie chronique.

La dyslexie fait partie des troubles DYS qui concernent près de 7 millions de français (7% de la population !), soit un à trois élèves par classe de l’école maternelle au lycée.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est indispensable pour bénéficier de dispositifs et d’aides adaptés à votre situation. Retrouver dans cet article tous les conseils pour trouver un emploi quand on est en situation handicap.

Les Jeux Paralympiques de Tokyo ont montré une fois de plus des performances de haut niveau, mettant en lumière les valeurs du handisport français. À votre échelle vous pouvez peut-être, vous aussi, pratiquer une discipline sportive et la mettre à profit dans votre vie professionnelle.

L’accompagnement d’un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Au GEIQ, nous aidons les tuteurs en entreprise ainsi que tous les collaborateurs à adopter la bonne posture pour un retour à l’emploi durable. Pour former nos tuteurs, nous pouvons compter sur le talent d’Helen Burzlaff, consultante coach formatrice indépendante depuis 2014.

À travers ce Manifeste, les dirigeants d’entreprises s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants...

Depuis plusieurs mois, les responsables RH du Geiq diffusent sur les réseaux sociaux "les plus belles histoires du Geiq" et révèlent la réussite du parcours de candidat(e)s motivé(e)s pour accéder au monde du travail. Découvrez dans cet article, l'histoire de Victor...

Nous souhaitons la bienvenue à Christophe qui vient de commencer un parcours de montée en compétences de 6 mois en tant que Chargé d'études Métreur chez C4M. Quand à Lucie, elle intègre EFS (Etablissement Français du Sang).

En juillet dernier nous vous l’avions promis, l’embauche d’un adulte porteur d’autisme était en cours de préparation. Pour nous, elle devait affirmer nos convictions, concrétiser nos efforts et sceller notre engagement auprès des personnes porteuses de handicap. En ce mois d’avril, nous sommes heureux et fiers de vous partager notre expérience !

En France, 2,7 millions de personnes en situation de handicap sont en âge de travailler. Mais leur accès à l’emploi reste une problématique majeure. Le collectif «Les entreprises s'engagent» organisait un webinaire sur cette question le 5 mai.

Aider et soutenir les associations locales en faveur de l'inclusion et du handicap, c'est aussi dans l'ADN du GEIQ ! Nous remercions notre Président et les membres du Conseil d'Administration de participer à ces dons au nom des entreprises adhérentes.

« Le tuteur était prêt à mettre les moyens nécessaires pour la réussite de Romain, un jeune porteur d’un handicap ». Grâce à l'accompagnement du Geiq, Romain a pu suivre une formation de conseiller commercial, trouver un travail adapté à ses contraintes médicales et avoir des opportunités de carrière dans le secteur bancaire.

Ce sont par ces mots que Thibault a démarré son contrat en alternance. Le cœur même du GEIQ Emploi & Handicap, ce sont des personnes comme Thibaut. Découvrez son parcours et l'entreprise accueillante Dalkia.

Quel meilleur exemple pour investir dans nos forces vives de demain ? Le GEIQ se concentre sur le sourcing des alternants en situation de handicap pour répondre aux besoins des entreprises. Le plan gouvernemental de relance de l'alternance valorise d'autant plus cette démarche.

Comment bien accompagner un collaborateur en situation de Handicap ? Comment adopter la bonne posture et quel sont les pièges à éviter ? Où se trouvent les frontières de la discrimination ?

Grâce au dispositif GEIQ, les entreprises adhérentes peuvent s’acquitter de tout ou partie de leur obligation d’emploi par leurs recrutements.

François Delannoy, directeur du Geiq Emploi et Handicap répond aux questions de L'ANDRH dans le hors-série Hauts-de-France de la revue "personnel".

Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification, doucement mais sûrement, sont devenus des acteurs qui comptent, surtout en temps de pénurie de compétences.

Dans le cadre de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), l'Agefiph et le FIPHFP organisent les Trophées Initiath'IV. Ces trophées visent à récompenser les actions d'entreprises privées ou publiques en faveur des personnes en situation de handicap.

Des engagements tenus ! La 24è édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, vient rappeler l'importance de notre ambition et des actions menées tout au long de l'année pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Deux fois plus touchées que les autres par le chômage, les personnes handicapées pourraient voir leur situation se compliquer davantage avec la crise. Mais le GEIQ (groupement d’entreprises pour l’insertion et la qualification) fait confiance à ses entreprises adhérentes et avance confiant dans les Hauts-de-France.

Le GEIQ Emploi et Handicap s'associe à l'action de l'association "Coaching Suspendu", qui accompagne au retour à l'emploi les personnes touchées par le cancer via un coaching professionnel.

Plus que quelques places ! Après le succès des deux réunions d’information en juin et septembre dernier, le GEIQ Emploi et Handicap en partenariat avec L’AGEFIPH Hauts-de-France a le plaisir de vous convier à notre nouvelle édition portant sur les différentes évolutions de la loi sur l’obligation d’emploi et son impact pour votre entreprise au […]

Comment mieux accompagner un collaborateur en situation de Handicap ? Comment adopter la bonne attitude et quel sont les pièges à éviter ? Ou se trouvent les frontières de la discrimination ? La volonté de la direction, la bienveillance, l’écoute et la disponibilité des encadrants doivent parfois être soutenues par des méthodes de management et […]