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A la une ! Témoignages... Conseils avisés !

Acteurs de l'inclusion, le GElQ et le GE Emploi & Handicap ont pour ambition d'être le référent de l'emploi durable des personnes aux besoins spécifiques. Forts de 25 années d'engagement, les deux structures s'unissent aujourd'hui sous une seule marque : UNIK. Retour sur cette nouvelle étape avec Gérard BEAUVOIS et Céline RITEL.

À 53 ans, Vincent a eu plusieurs vies professionnelles. Militaire pendant 22 ans en tant que Dépanneur-Transmission, il a toujours su s’adapter, trouver des solutions et relever les défis. Mais l’annonce de sa maladie a bouleversé ses projets, l’obligeant à repenser son avenir professionnel.

Jessica, chargée de relation recouvrement chez EDF à Saint-Martin-Boulogne, est l’exemple même de la persévérance et du goût du challenge. À 47 ans, elle n’a jamais cessé de se former et de se remettre en question pour trouver sa voie professionnelle. Malgré des débuts dans des secteurs bien éloignés de ses aspirations, Jessica a multiplié […]

Dans ce nouvel article, Julien nous raconte comment il a transformé son parcours professionnel, en passant de webmaster indépendant à testeur chez Worldline. Après un mois d'immersion, Julien a été embauché par le Geiq et mis à disposition de l'entreprise Worldline. Cette montée en compétences et son intégration lui ont finalement permis d'être recruté en CDI. Une évolution marquée par la recherche de stabilité, un désir de renouveau et une soif d’apprendre. Bonne lecture !

Rencontre avec Aurélie, Conseillère offre de services, et Liliane, Responsable de la plateforme nationale d’entraide au sein de l’Urssaf Nord-Pas-de-Calais. Depuis son adhésion au Geiq Emploi & Handicap en 2011, l’Urssaf a intégré 38 personnes au poste de Conseiller Offre de Services.

Céline a exploré plusieurs métiers, de coiffeuse à employée de la RATP, avant d'opérer un changement majeur dans sa vie professionnelle. Une arthrodèse lombaire survenue en 2014 et des accidents de la vie l’ont en effet contrainte à entamer une nouvelle reconversion. Son parcours l’a amenée à saisir une opportunité offerte par le GEIQ chez CISD60. Grâce à un accompagnement personnalisé et à son dévouement, Céline a réussi à obtenir un poste en CDI.

Découvrez le témoignage de Delphine, récemment embauchée en CDI chez Boulanger Customer Care comme Chargée Clientèle après un parcours de 9 mois au sein du GEIQ. Dans cet article, Delphine nous partage son expérience et les défis qu’elle a relevés chez Boulanger. À la suite de son récit, Maxime, son tuteur, nous partage son regard sur ce parcours ...

Ewan est un jeune homme autiste de 22 ans qui a récemment signé son premier CDI comme opérateur plieur sur commande numérique au sein du Groupe Atlantic. Il partage avec nous son parcours impressionnant, marqué par des défis, des découvertes et des victoires personnelles.

À 25 ans, Baptiste célèbre une étape majeure : la signature de son premier CDI en tant que comptable chez Okaïdi. Malgré sa déficience visuelle, il a su surmonter les défis avec persévérance et détermination. Aujourd'hui, il nous partage les moments clés de son parcours, de ses premiers pas dans le monde professionnel à l'obtention de son CDI chez Okaïdi.

À 35 ans, Betty vit avec deux maladies invisibles : l'endométriose et la fibromyalgie. Après une carrière épanouie et l'arrivée de son premier enfant, elle se réoriente vers le métier de téléconseillère chez notre entreprise partenaire Camaris. Elle nous raconte !

Dans ce nouvel article, Nathalie partage avec nous un parcours professionnel riche et diversifié, marqué par sa résilience et son adaptation face aux aléas de la vie !

Plongez dans l'aventure de Samir, qui, avec enthousiasme et persévérance, a transformé un contrat d'un mois en une belle aventure en CDI chez Zodio. Toujours souriant et déterminé, il a su faire ses preuves pas à pas. Son parcours est la preuve vivante que les opportunités, même les plus courtes, peuvent mener à de grandes réalisations !

À 50 ans, Véronique, mère de quatre enfants, est un bel exemple de résilience. Après 20 années comme aide familiale, sa santé la pousse à se réinventer. Aujourd'hui, elle a entamé une nouvelle histoire chez Enedis, et montre qu’il est toujours possible de rebondir et de trouver sa voie. Elle nous raconte !

Dans ce nouvel article, David partage avec nous les étapes de son cheminement, allant de sa quête d'une nouvelle orientation professionnelle à son épanouissement au sein de l’Aéroport de Caen.

Depuis de nombreuses années, le GEIQ est le témoin privilégié de nombreuses réussites professionnelles et de reconversions réussies. Dans cet article, Soraya nous raconte les différentes étapes de son parcours, de sa recherche d’un nouvel avenir professionnel à son évolution au sein de la Caisse d’Épargne. Bonne lecture !

À tout juste 26 ans, Grégoire a un parcours qui confirme l’adage que « quand on veut, on peut ». Pas épargné par les difficultés de la vie, il dû faire preuve de détermination pour trouver sa voie dans le monde professionnel. C’est au contact de ses clients dans le secteur bancaire que Grégoire s’épanouit désormais. Passionné […]

Au GEIQ Emploi & Handicap, nous rencontrons quotidiennement des femmes et des hommes aux parcours qui forcent l’admiration. C’est le cas de Christelle, l’une de nos anciennes alternantes, qui a osé entreprendre une reconversion professionnelle après un brutal accident de la vie.

« Le tuteur était prêt à mettre les moyens nécessaires pour la réussite de Romain, un jeune porteur d’un handicap ». Grâce à l'accompagnement du Geiq, Romain a pu suivre une formation de conseiller commercial, trouver un travail adapté à ses contraintes médicales et avoir des opportunités de carrière dans le secteur bancaire.

Ce sont par ces mots que Thibault a démarré son contrat en alternance. Le cœur même du GEIQ Emploi & Handicap, ce sont des personnes comme Thibaut. Découvrez son parcours et l'entreprise accueillante Dalkia.

Manager’s Solution est une entreprise familiale, spécialisée dans l’audit, le conseil et la formation. Non soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle a pourtant choisi de s’engager aux côtés du Geiq Emploi & Handicap (devenu UNIK ) pour favoriser l’inclusion. Récompensée par notre label RSE, l’entreprise a accueilli Karine dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sur mesure. Bientôt en CDI en tant qu’assistante administrative et comptable, elle revient sur son parcours avec lucidité et enthousiasme, aux côtés de sa tutrice Stéphanie Curtet.

Acteurs de l'inclusion, le GElQ et le GE Emploi & Handicap ont pour ambition d'être le référent de l'emploi durable des personnes aux besoins spécifiques. Forts de 25 années d'engagement, les deux structures s'unissent aujourd'hui sous une seule marque : UNIK. Retour sur cette nouvelle étape avec Gérard BEAUVOIS et Céline RITEL.

Vous êtes une entreprise et vous vous apprêtez à déclarer votre taxe d’apprentissage ? En nous choisissant, vous soutenez l’embauche des personnes en situation de handicap en Hauts-de-France et Normandie.

Responsable administrative chez notre entreprise adhérente RMS à Loison-sous-Lens, Sandra Belaen est également référente MASE. Engagée et passionnée par l’accompagnement des équipes, elle revient sur l’intégration réussie de Vincent et partage son regard sur l’inclusion au sein de l’entreprise.

Chez Atlantic, l’inclusion ne se limite pas aux discours : elle est au cœur du quotidien des salariés de ses deux sites de Billy-Berclau et Merville. Depuis 2022, l’entreprise fait confiance au Geiq Emploi & Handicap pour recruter des talents aux parcours variés et leur offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.

Dans ce nouvel article, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Capucine Detavernier, Chargée de Mission Handicap chez Nocibé. Avec elle, nous avons discuté des engagements de l’entreprise en matière de handicap, de RQTH et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Capucine nous a également parlé du rôle du/de Conseiller(e) Beauté chez Nocibé, un métier particulièrement accessible dans le cadre d’une reconversion professionnelle… Bonne lecture !

Depuis 2008, Worldline s'engage activement pour promouvoir l'inclusion et la montée en compétences des personnes en situation de handicap. Découvrez comment ce partenariat fructueux avec le Geiq depuis 2012 facilite le recrutement et l'intégration de ces talents. Entretien avec Claire Morgant, coordinatrice développement RH, bien-être au travail et handicap chez Worldline.

Gérard Beauvois, président du GEIQ Emploi & Handicap, et Georges de Wazières, délégué régional de La Poste Groupe en Hauts-de-France, ont officialisé leur volonté par la signature d'une convention qui vise à renforcer l'emploi des personnes en situation de handicap.

Plus de 77 unités handicap attribuées grâce au geiq en 2023 ! Grâce au dispositif GEIQ, les entreprises adhérentes peuvent s'acquitter de tout ou partie de leur obligation d'emploi par leurs recrutements. Plusieurs adhérents atteignent, et pour certains dépassent, leur 6% par les actions menées conjointement.

Dans un monde du travail où l'engagement sociétal est de plus en plus valorisé, le label RSE décerné par le GEIQ Emploi & Handicap se distingue comme un puissant symbole d'inclusion. Celui-ci va au-delà de la reconnaissance des efforts des entreprises pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.

C'est l'objectif de la convention signé le 19 janvier dernier, entre FACE Valo Côte d’Opale et le GEIQ (Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification) Emploi et Handicap.

Du 26 septembre au 6 octobre, le Comité Régional des Geiq HdF organisait la première édition du GeiqTour. Pendant deux semaines, nous avons parcouru les Hauts-de-France pour rencontrer des personnes à la recherche d’emploi et des entreprises locales désireuses de mieux nous connaître.

Dans le monde professionnel, le parcours de chacun est semé d'expériences diverses et parfois de défis à relever. Dans cet univers, le GEIQ Emploi & Handicap se pose comme un facilitateur, une passerelle dynamique et engagée entre les candidats et les entreprises. Aujourd'hui, nous donnons la parole à Séverine Willems, chargée de missions RH au sein du GEIQ.

Quel meilleur exemple pour investir dans nos forces vives de demain ? Le GEIQ se concentre sur le sourcing des alternants en situation de handicap pour répondre aux besoins des entreprises.

Comment bien accompagner un collaborateur en situation de Handicap ? Cette formation d'une journée (7h) s'adresse aux futurs tuteurs, collaborateur Managers, service RH, Référents Handicap de nos entreprises adhérentes.

Notre projet " Autisme : savoir recruter autrement" vient de remporter le prix Coup de ❤ du Jury au Human Trophy parmi 54 projets !

L’accompagnement d’un salarié en situation de handicap ne s’improvise pas. Au GEIQ, nous aidons les tuteurs en entreprise ainsi que tous les collaborateurs à adopter la bonne posture pour un retour à l’emploi durable. Pour former nos tuteurs, nous pouvons compter sur le talent d’Helen Burzlaff, consultante coach formatrice indépendante depuis 2014.

À travers ce Manifeste, les dirigeants d’entreprises s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants...

En juillet dernier nous vous l’avions promis, l’embauche d’un adulte porteur d’autisme était en cours de préparation. Pour nous, elle devait affirmer nos convictions, concrétiser nos efforts et sceller notre engagement auprès des personnes porteuses de handicap. En ce mois d’avril, nous sommes heureux et fiers de vous partager notre expérience !

En France, 2,7 millions de personnes en situation de handicap sont en âge de travailler. Mais leur accès à l’emploi reste une problématique majeure. Le collectif «Les entreprises s'engagent» organisait un webinaire sur cette question le 5 mai.