Les belles histoires s'écrivent ensemble,

Au GEIQ Emploi & Handicap, on écrit de #BellesHistoires avec nos entreprises adhérentes, mais certaines marquent plus que d’autres…

Laissez moi vous conter l’histoire de Thibaut :

Je suis arrivée au GEIQ en septembre 2019 et à partir d’octobre 2019, j’ai commencé à accompagner… Thibaut, donc vous l’aurez compris Thibaut est mon premier candidat GEIQ et autant dire que Thibaut, il déménage 😂

Réaction après le 1er entretien avec Thibaut : Allo Eva, ils sont tous comme Thibaut au GEIQ ? Parce que je ne suis pas sûre d’avoir assez d’énergie en fait 🤪🥴

Mais j’y crois quand même, quelque chose me dit que j’ai une pépite en face de moi mais version « diamant brut » 😅

Alors avec Thibaut, on travaille, on commence par refaire le CV parce que comme Thibaut, il part dans tous les sens, puis on essaie de s’entraîner à l’entretien, on essaie 😬
Le COVID ne nous aide pas non plus 🥴

En 2021, il réalise un premier parcours de montée en compétences, et même si il n’est pas possible de pérenniser le contrat, Thibaut acquiert des compétences supplémentaires, et gagne aussi confiance en lui.

Courageux, volontaire et bosseur, Thibaut ne lâche rien, on reste en contact, j’ai ma petite idée derrière la tête et lui demande d’être un tout petit peu patient.

Fin 2021, je propose le profil de Thibaut à Pierre FORGEREAU et Sandrine Langlois de Veolia … Bon Thibaut, il déménage toujours autant en entretien 😂 mais il a su démontrer qu’il était volontaire et avait envie d’apprendre les métiers de l’eau.

Février 2022, on met en place son parcours de montée en compétences sur 12 mois en tant qu’Agent Clientèle – Technicien d’intervention de proximité avec toutes les formations nécessaires :
Module plomberie avec le GRETA Grand Artois, formation risques canins, formation gestion de conflit avec C3Formation, AIPR avec Grégory FIQUET . ATSI.
100% de réussite pour Thibaut !! 👏👏