Vous recrutez et souhaitez engager votre entreprise dans une démarche RSE ?
Notre mission
Recruter, former et embaucher pour vous des collaborateurs.trices en situation de handicap.
Les belles histoires
S’écrivent ensemble
En 2023, écrivez la
vôtre avec nous !
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Rejoignez-nous !
Le Geiq s’occupe
de TOUT.
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de VOUS.
Entreprises
Le Geiq s'occupe de tout !
Sourcing
Le Geiq gère tout le processus de recrutement (projet, positionnement, intégration...)Le Geiq sélectionne et recrute des profils TH selon vos besoins.
Vous bénéficiez ainsi de notre vivier de candidat(e)s en situation de handicap.
Expertise
Depuis plus de 20 ans, le Geiq facilite l'accueil des collaborateurs handicapés en entreprise.Une expertise handicap complète et reconnue
Le Geiq accompagne tous les acteurs du projet et prend en charge l'aménagement de postes si besoin.
Accompagnement
Le Geiq est en contact direct avec tous les partenaires institutionnels et s'occupe de tout.Un seul interlocuteur au coeur du réseau institutionnel
Organismes de formation, financeurs, administrations publics, le Geiq gère toutes les démarches administratives..
Mise à disposition
Le Geiq embauche pour vous le ou la salarié(e) mis à disposition au sein de votre entreprise.Les salariés bénéficient d’une formation en alternance
ou contrat de professionnalisation pour monter en compétences tout en étant présents et actifs sur leur lieu de travail.Nous formons vos tuteurs
Tutorer un alternant en situation de handicap ne s'improvise pas.
- Connaître les fondamentaux du handicap.
- Adopter la juste posture avec un alternant handicapé.
- Intégrer le Handicap dans les étapes de la mission tutorale.
La Clause d'insertion
Vous avez remporté un marché avec clauses sociales d’insertion ?
le Geiq vous accompagne dans toutes les dimensions de mise en œuvre des clauses sociales d’insertion.
Les contrats de travail en alternance, apprentissage et professionnalisation, sont les meilleurs supports pour une insertion durable. Ils allient l’engagement réciproque et le cadre structurant du contrat de travail, des modalités pédagogiques adaptées aux publics et l’obtention d’une qualification reconnue.
PLUS-VALUES
79% d'embauches durables à l'issue du contrat GEIQ
AVANTAGE ÉCONOMIQUE
Gains de temps administratif
Réduction de la contribution Agefiph-URSSAF
SÉRÉNITÉ
Le Geiq embauche pour vous
en assumant le risque employeur et forme le salarié selon vos besoins.
AVANTAGE Sociétal
Votre engagement RSE
améliore la réputation de l’entreprise vis-à-vis des salariés et des clients.Le label Geiq
La labélisation de l’entreprise au sein du Geiq constitue un élément de sa politique et de ses engagements en matière de RSE.
Le Geiq s’inscrit dans cette démarche responsable :
- en développant l’accès à la formation et à la qualification.
- en permettant l’accès à l’emploi de personnes qui en sont éloignées.
- en sécurisant leur parcours grâce à un accompagnement socioprofessionnel.
- en contribuant à la capacité de ses entreprises adhérentes à anticiper leurs besoins en emplois et en compétences.
- en participant au développement économique et social de notre territoire.
Nos articles
A la une ! Infos pratiques ! Témoignages
Le Manifeste Inclusion, plus d’une centaine d’entreprises s’engagent !
À travers ce Manifeste, les dirigeants d’entreprises s’engagent à mettre en œuvre des politiques volontaristes sur une dizaine d’axes structurants...
Le Geiq aménage votre poste de travail selon votre handicap
Tous les salariés embauchés par le GEIQ bénéficient d’un aménagement de leur environnement de travail selon leur handicap dès le premier mois de leur embauche.
Le Geiq, un outil pour répondre aux clauses sociales d’insertion
Passer par le Geiq permet d'intégrer les obligations liées à la clause dans une véritable dynamique de gestion prévisionnelle des compétences, en formant et qualifiant les collaborateurs de demain.
Nos entreprises adhérentes recrutent des alternants
Nous souhaitons la bienvenue à Christophe qui vient de commencer un parcours de montée en compétences de 6 mois en tant que Chargé d'études Métreur chez C4M. Quand à Lucie, elle intègre EFS (Etablissement Français du Sang).
l’IGAS appelle à revoir des politiques publiques à bout de souffle
Un rapport consacré à l’emploi et au handicap a été publié fin juillet par l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS).
TB Vergers mobilisé sur l’inclusion des personnes autistes
En juillet dernier nous vous l’avions promis, l’embauche d’un adulte porteur d’autisme était en cours de préparation. Pour nous, elle devait affirmer nos convictions, concrétiser nos efforts et sceller notre engagement auprès des personnes porteuses de handicap. En ce mois d’avril, nous sommes heureux et fiers de vous partager notre expérience !
Les entreprises des Hauts-de-France s’engagent !
En France, 2,7 millions de personnes en situation de handicap sont en âge de travailler. Mais leur accès à l’emploi reste une problématique majeure. Le collectif «Les entreprises s'engagent» organisait un webinaire sur cette question le 5 mai.
Le Geiq “un esprit de solidarité”
Aider et soutenir les associations locales en faveur de l'inclusion et du handicap, c'est aussi dans l'ADN du GEIQ ! Nous remercions notre Président et les membres du Conseil d'Administration de participer à ces dons au nom des entreprises adhérentes.
Faciliter l’intégration de travailleurs en situation de handicap
François Delannoy, directeur du Geiq Emploi et Handicap répond aux questions de L'ANDRH dans le hors-série Hauts-de-France de la revue "personnel".
Dans la crise l’insertion passe par les Geiq
Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification, doucement mais sûrement, sont devenus des acteurs qui comptent, surtout en temps de pénurie de compétences.