L’autisme est un handicap, et non une maladie, qui touche en France environ 1 personne sur 100 (voire 1/65), soit 700 000 personnes.

CET HANDICAP ENGENDRE :

• Des difficultés dans la communication et les interactions sociales : Peu ou pas de langage, communication non-verbale inadaptée, répétitions de certains mots ou expressions, faible compréhension des sous-entendus, de l’humour, du langage imagé, difficulté à exprimer ses émotions et à comprendre celles des autres, …
• Des comportements répétitifs et des intérêts restreints : Mouvements répétitifs ou compulsifs, intolérance aux changements ou à l’imprévu, intérêts restreints…
• A cela peuvent s’ajouter des hyper- ou hypo-réactivités sensorielles. Les personnes autistes peuvent réagir de manière intense ou être peu sensibles aux stimuli sensoriels (bruit, lumière, odeur, toucher…).

Dans tous les cas ces personnes sont employables, pourtant, en France, on estime que seulement 0.5% des personnes autistes ont un emploi en milieu ordinaire. Pour comparaison, aux États-Unis 58 % des jeunes adultes âgés de 18-25 ans ont déjà eu un emploi rémunéré et 21 % ont un emploi à temps plein. (Source : Bureau of Labor Statistics, 2013).

Mickael Varras, PDG de TB Vergers témoigne :

En juillet dernier nous vous l’avions promis, l’embauche d’un adulte porteur d’autisme était en cours de préparation. Pour nous, elle devait affirmer nos convictions, concrétiser nos efforts et sceller notre engagement auprès des personnes porteuses de handicap.

En ce mois d’avril, nous sommes heureux et fiers de vous partager notre expérience ! Voici donc, le début de notre aventure avec Victor, notre nouveau collaborateur arrivé il y a 6 mois.

Je suis fière d’accompagner TB Vergers, engagée pour l’inclusion de personnes autistes.

Laurence Damiens

CHARGÉE DU DÉVELOPPEMENT RH – SECTEUR ARTOIS