Pendant longtemps, le recrutement s’est uniquement appuyé sur des cadres classiques, où le CV et l’entretien structuré occupaient une place centrale. Mais aujourd’hui, certains employeurs choisissent de réinventer ces codes pour révéler les talents autrement, notamment celui des personnes en situation de handicap. Tour d’horizon de ces pratiques qui changent la donne !

Voir au-delà du CV : des initiatives inspirantes

Le CV, souvent perçu comme une porte d’entrée incontournable, peut pourtant masquer des compétences humaines et des aptitudes essentielles. Pour permettre aux talents de s’exprimer autrement, des formats alternatifs ont vu le jour.

Le job dating sportif : recruter en mouvement

Et si un match de basket devenait le terrain idéal pour révéler des compétences inattendues ? Ce type d’événement de sortir des cadres traditionnels pour valoriser des qualités comme le savoir-être, l’esprit d’équipe ou encore la persévérance. Ce format, loin des schémas classiques, crée un environnement plus informel et propice à des rencontres authentiques entre recruteurs et candidats. Certains de ces job datings sont entièrement dédiés aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi.
À Rouen, l’événement « Du stade vers l’emploi », organisé au gymnase Nelson-Mandela, en est un parfait exemple. Consacré à 100 % aux candidats en situation de handicap, il a rassemblé près de 140 participants. Dans ce cadre innovant, recruteurs et candidats forment des équipes sans connaître leurs identités respectives. Ce n’est qu’à l’issue des activités sportives, lors des entretiens de l’après-midi, que les véritables échanges professionnels peuvent commencer, avec une approche déjà enrichie par le vécu partagé sur le terrain.

Le job dating sans CV : place à l’humain

Dans ce format, le parcours académique ou professionnel passe au second plan. Les candidats présentent leur motivation, leurs ambitions et leur savoir-faire directement, souvent au travers de courtes discussions avec les recruteurs. Cela permet de s’affranchir des préjugés liés à une carrière atypique ou à une période d’inactivité, et d’ouvrir le champ des possibles.

Boulanger Customer Care (BCC), le centre de la relation client à distance de l’enseigne Boulanger, a poussé l’initiative encore plus loin. Notre entreprise adhérente organise un « tournoi de la relation client », un concept original où chaque vainqueur de groupe décroche un contrat. Ici, pas de CV ni d’entretien classique : les candidats s’affrontent dans des épreuves pratiques, comme une simulation d’appel et une mise en situation professionnelle. Chaque participant tire un sujet pour chaque épreuve, et un évaluateur note leurs prestations selon une grille d’évaluation. Celui qui obtient le meilleur score passe au tour suivant, et s’il remporte trois manches, il décroche le poste. En combinant évaluation des compétences concrètes et esprit de compétition bienveillant, BCC illustre comment le recrutement sans CV peut non seulement simplifier le processus, mais aussi identifier les candidats qui excellent dans des contextes réels !

Les immersions en entreprise express

Organisées sur quelques semaines, ces immersions permettent aux candidats de se familiariser avec un métier ou une organisation. En parallèle, les recruteurs peuvent observer directement les aptitudes et la capacité d’adaptation des participants. Ce format est particulièrement adapté aux personnes en reconversion ou avec des parcours non linéaires.

Notre entreprise adhérente Nocibé, propose notamment des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) d’une ou deux semaines. « Faire une immersion chez nous présente l’avantage d’offrir un aperçu concret du travail en magasin, tout en facilitant la reconnaissance du candidat par le responsable du magasin. Cela peut favoriser une relation plus fluide et augmenter les chances de recrutement ultérieur » indique Capucine Detavernier, Chargée de Mission Handicap chez Nocibé.

C’est également une pratique courante chez Worldline. « Les immersions sont essentielles car elles placent les participants au cœur de la réalité du métier. Elles permettent également aux équipes de travailler avec des personnes en situation de handicap, ce qui permet de sensibiliser les collaborateurs et déconstruire les préjugés » témoigne Claire Morgant, Coordinatrice développement RH, bien-être au travail et handicap chez Worldline.

Le date cooking : une recette innovante pour recruter

Et si cuisiner devenait une façon de recruter ? Avec le concept de date cooking, développé par l’association Messidor, les candidats échangent leurs CV contre des recettes et les stylos laissent place aux ustensiles de cuisine. L’idée est simple : créer un environnement convivial pour permettre aux personnes en situation de handicap psychique de rencontrer des employeurs dans un cadre moins formel. Ensemble, autour de la préparation d’un repas, les échanges deviennent plus fluides, naturels, et les talents se révèlent au fil des gestes. Ce format unique permet de casser les préjugés autour du handicap psychique, tout en plaçant l’humain au centre de la rencontre !

Pourquoi repenser les méthodes de recrutement ?

Ces nouvelles approches ne sont pas qu’une simple tendance. Elles répondent à des besoins réels d’adaptation aux parcours de vie diversifiés des personnes en situation de handicap. En effet, les processus traditionnels peinent parfois à refléter leur potentiel. Voici pourquoi ces pratiques innovantes sont essentielles :

• Dépasser les biais inconscients : Le handicap peut parfois susciter des a priori, même involontaires. En changeant le cadre d’évaluation, on se concentre sur l’essentiel : les compétences.
• Créer des opportunités équitables : Ces méthodes donnent leur chance à des candidats qui, autrement, pourraient être écartés dès la première sélection.
• Encourager une vraie rencontre : Qu’il s’agisse d’une activité sportive ou d’une discussion sans CV, ces formats mettent en lumière les qualités humaines, trop souvent négligées.

Repenser le recrutement, un enjeu collectif

Ces initiatives invitent à une réflexion plus large sur la manière dont nous valorisons les compétences et à une remise en question des normes établies.
Recruter autrement, c’est aussi s’interroger sur les pratiques en place et leur impact sur certains publics, comme les personnes autistes. Accompagner une personne autiste ne s’improvise pas : cela nécessite une préparation et une réflexion en amont. Pour répondre à ces enjeux, le GEIQ Emploi & Handicap propose un atelier unique, « Autisme : savoir recruter autrement », développé en collaboration avec le Centre Ressources Autisme Nord-Pas de Calais.
Ce programme part d’une idée simple : observer les pratiques actuelles pour les adapter, sans jugement. Pendant une demi-journée, les participants sont invités à se mettre à la place d’une personne autiste à travers des exercices pratiques. L’objectif ? Identifier les freins potentiels dans les processus de recrutement et ouvrir la voie à des ajustements bénéfiques non seulement pour les personnes autistes, mais aussi pour d’autres publics rencontrant des difficultés similaires.

Employeurs, pourquoi ne pas franchir le pas ?

En collaborant avec des acteurs comme le Geiq Emploi & Handicap, vous pourrez non seulement découvrir ces nouvelles méthodes, mais aussi bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour adapter vos pratiques. Ensemble, donnons la chance à des talents qui ne demandent qu’à se révéler !

Contactez le Geiq dès aujourd’hui et explorez un nouveau champ des possibles.