Acteurs de l’inclusion, le GElQ et le GE Emploi & Handicap ont pour ambition d’être le référent de l’emploi durable des personnes aux besoins spécifiques. Forts de 25 années d’engagement, les deux structures s’unissent aujourd’hui sous une seule marque : UNIK.

Retour sur cette nouvelle étape avec Gérard BEAUVOIS et Céline RITEL.

1. Pourquoi avoir créé une nouvelle marque ?

À l’occasion de nos 25 ans, nous avons souhaité franchir une nouvelle étape dans l’histoire du GEIQ Emploi et Handicap. Cette nouvelle marque est née de la volonté de clarifier nos missions auprès des parties prenantes, pour être plus visible et surtout mieux identifié. Créer une identité forte, rassemblant l’ensemble de nos partenaires autour d’une ambition commune devient une évidence et surtout notre crédo : Faire du handicap et de toutes les différences, une richesse pour l’entreprise et pour la société.

2. Pourquoi avoir choisi le nom UNIK ?

Nous avons choisi le nom UNIK parce qu’il incarne pleinement notre vision de l’inclusion.
Chaque personne que nous accompagnons est unique par son parcours, ses compétences, ses aspirations. Chaque entreprise partenaire l’est aussi, dans son engagement et sa manière d’ouvrir ses portes à la différence. Notre accompagnement quant à lui, fondé sur l’humain, la co-construction et la confiance, ne ressemble à aucun autre.

UNIK, c’est ce qui nous distingue et c’est ce qui nous rassemble.

3. Comment avez-vous construit cette nouvelle identité ?

Cette nouvelle identité est le fruit d’un travail collectif, à l’image de nos valeurs. Nous l’avons construite avec celles et ceux qui font vivre notre mission au quotidien : nos équipes, nos entreprises partenaires, nos partenaires, nos administrateurs. Des ateliers de co-construction ont été organisés pour recueillir les visions, les attentes, et faire émerger une identité qui nous ressemble vraiment. Cette démarche a été enrichie par une réflexion stratégique de fond et un accompagnement par une agence de conseil en communication. Le résultat, c’est une marque claire, fédératrice et profondément humaine, qui traduit ce que nous sommes et ce que nous portons ensemble.

4. C’est quoi le pouvoir de la différence ?

Le pouvoir de la différence, c’est notre conviction profonde : que l’accueil de la singularité de chacun est une force. C’est croire que l’égalité des chances ne se décrète pas mais se construit, en reconnaissant la valeur unique de chaque individu, quel que soit son parcours, son handicap, sa différence. C’est aussi refuser les normes qui excluent, promouvoir un modèle inclusif où la diversité devient un levier d’innovation, de cohésion et de performance.

Le pouvoir de la différence, c’est ce qui nous pousse chaque jour à agir pour une société plus juste, plus humaine, et plus riche de toutes ses singularités.

5. Qu’est-ce que cette nouvelle marque change concrètement pour les personnes accompagnées et les entreprises partenaires ?

Notre engagement reste le même avec la même qualité d’accompagnement sur mesure à chaque personne. Cette nouvelle marque apporte plus de force et de cohérence. Surtout, elle marque une ouverture à d’autres formes de différences, comme l’inclusion des seniors ou d’autres publics éloignés de l’emploi.

UNIK devient un étendard pour défendre l’égalité des chances sous toutes ses formes.

6. Quels sont les enjeux des prochaines années pour UNIK ?

Notre ambition est de faire d’UNIK un acteur clé de l’inclusion professionnelle, en élargissant notre action au-delà du handicap. Dans les années à venir, il s’agira de consolider notre impact, de créer toujours plus d’emplois durables, et de démultiplier les aventures humaines que nous écrivons ensemble, avec les personnes accompagnées, les entreprises partenaires et nos équipes.
Notre ambition CAP 2035 est de jouer un rôle de facilitateur et d’intégrateur, en créant du lien entre les personnes, uniques, en recherche d’emploi et les besoins des entreprises. Nous voulons impulser un véritable mouvement en ancrant durablement des pratiques inclusives, pour faire des entreprises des modèles d’innovation sociale et d’équité.

7. Un dernier mot pour marquer ce nouveau départ ?

UNIK, c’est plus qu’un nom : c’est un nouvel élan à notre mission d’origine. Aux entreprises engagées, nos adhérents, merci de croire que la différence est une force. Aux personnes que nous accompagnons, continuez d’avancer fièrement : vous êtes uniques. À notre équipe, merci de faire vivre cette ambition au quotidien et de permettre un accompagnement unique.
Ce nouveau départ, c’est celui d’une inclusion plus large et plus ambitieuse.

Ensemble, donnons du pouvoir à la différence.