Depuis plusieurs années, Dalkia et le Geiq Emploi & Handicap (désormais Unik) construisent ensemble des parcours d’alternance pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une collaboration exemplaire, initiée en région Nord-Ouest, qui prend aujourd’hui une nouvelle ampleur au niveau national.

Entretien avec Stéphanie Ehrmann, Directrice Emploi, Développement et Engagement RH chez Dalkia.

Comment est né ce partenariat entre Dalkia et Unik ?

Nous avons commencé à collaborer avec Unik en région Nord-Ouest en 2019. L’idée initiale était simple : diversifier nos recrutements et renforcer notre politique d’inclusion, notamment pour les métiers en tension comme ceux de la maintenance industrielle. Unik s’est imposé comme un partenaire naturel. Ils ont un vivier de talents en situation de handicap, nous avons les postes et les compétences à transmettre. Résultat : une belle complémentarité et, surtout, de belles histoires humaines.

Qu’est-ce qui vous a convaincu de passer à l’échelle nationale ?

La réussite du partenariat régional a été une vraie démonstration. À travers deux promotions par an, nous avons pu former et intégrer durablement des techniciens de maintenance industrielle. C’est une formule gagnante pour tous : pour les candidats, qui se professionnalisent et s’insèrent, et pour nous, qui renforçons nos équipes avec des profils motivés, accompagnés et bien préparés. C’est donc tout naturellement que nous avons voulu étendre cette dynamique à l’ensemble du territoire en nouant des liens avec d’autres Geiq, sous l’impulsion d’Unik.

Concrètement, quelles sont les ambitions de ce partenariat ?

Notre objectif est clair : développer l’alternance inclusive partout en France, en nous appuyant sur l’expertise terrain des Geiq. Ce partenariat prend différentes formes selon les besoins locaux : intégration de stagiaires, présence à des forums, participation à des ateliers… mais toujours avec un même cap : aller vers une embauche durable. Chaque année, entre 10 et 15 personnes sont recrutées via ce dispositif et nous espérons aller encore plus loin.

En quoi ce partenariat s’inscrit-il dans la stratégie RH de Dalkia ?

L’inclusion fait partie de notre ADN. Elle est au cœur de notre politique RSE et de notre vision RH. Nous avons pour objectif d’atteindre 6 % de taux d’emploi de personnes en situation de handicap, c’est un engagement inscrit dans notre plan stratégique. Mais au-delà des chiffres, c’est une question de valeurs. Ce partenariat nous permet aussi de faire évoluer les représentations internes, de créer des rôles modèles, de casser les stéréotypes. Et ça, c’est essentiel.

Qu’appréciez-vous tout particulièrement dans votre collaboration avec Unik ?

Ce que nous aimons, c’est la dimension humaine et concrète de leur accompagnement. Unik assure un vrai travail de pré-qualification. Nous recevons des candidats motivés, avec un bon savoir-être et l’envie de s’investir. Leur accompagnement personnalisé sécurise les parcours, et ça fait toute la différence. Chez Dalkia, on croit aussi beaucoup à la montée en compétences interne, alors ces parcours sont souvent une première étape vers d’autres opportunités.

Un dernier mot sur l’impact de cette collaboration ?

Ce partenariat est porteur de sens. Chez Dalkia, on ne se contente pas de dire qu’on est inclusif, on agit. Ce qui me plaît particulièrement, c’est que tout cela se construit dans l’action, au plus près des territoires et des acteurs engagés. C’est une fierté pour nos équipes et un vrai levier d’utilité sociale.

En bref : – Un partenariat signé par la Présidente-Directrice Générale de Dalkia, Sylvie Jéhanno – Depuis 2019, UNIK et Dalkia Nord-Ouest ont accompagné 40 personnes, avec un taux de sortie vers l’emploi de 75 % et un taux d’emploi de personnes en situation de handicap de 6 %, grâce à nos actions communes