Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ?

À 27 ans, Amandine Ledhé a été élue Miss Brebières 2025 le 24 mai dernier. Assistante de direction dans le bâtiment, elle déborde d’énergie et son parcours de vie force l’admiration. En septembre prochain, elle concourra pour l’écharpe de Miss Nord-Pas-de-Calais, avec une volonté assumée, celle de porter haut les couleurs de l’inclusion. Présente à la soirée des 25 ans du Geiq, devenu UNIK, Amandine incarne avec sincérité une jeunesse engagée, forte, inspirante et résolument tournée vers les autres.

Ancien militaire, Rudy a multiplié les vies professionnelles avant de rejoindre Enedis en Picardie via le GEIQ Emploi & Handicap, devenu UNIK . Aujourd’hui en CDI au poste de Chargé de relations Clients Raccordement Grands Producteurs en Hauts-de-France, il revient sur son parcours aux côtés de Vincent, son tuteur et Chef de Pôle Raccordement Producteurs BT.

Depuis plusieurs années, Dalkia et le Geiq Emploi & Handicap (désormais Unik) construisent ensemble des parcours d’alternance pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une collaboration exemplaire, initiée en région Nord-Ouest, qui prend aujourd’hui une nouvelle ampleur au niveau national. Entretien avec Stéphanie Ehrmann, Directrice Emploi, Développement et Engagement RH chez Dalkia.

Manager’s Solution est une entreprise familiale, spécialisée dans l’audit, le conseil et la formation. Non soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle a pourtant choisi de s’engager aux côtés du Geiq Emploi & Handicap (devenu UNIK ) pour favoriser l’inclusion. Récompensée par notre label RSE, l’entreprise a accueilli Karine dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sur mesure. Bientôt en CDI en tant qu’assistante administrative et comptable, elle revient sur son parcours avec lucidité et enthousiasme, aux côtés de sa tutrice Stéphanie Curtet.

Acteurs de l'inclusion, le GElQ et le GE Emploi & Handicap ont pour ambition d'être le référent de l'emploi durable des personnes aux besoins spécifiques. Forts de 25 années d'engagement, les deux structures s'unissent aujourd'hui sous une seule marque : UNIK. Retour sur cette nouvelle étape avec Gérard BEAUVOIS et Céline RITEL.

Vous êtes une entreprise et vous vous apprêtez à déclarer votre taxe d’apprentissage ? En nous choisissant, vous soutenez l’embauche des personnes en situation de handicap en Hauts-de-France et Normandie.

Responsable administrative chez notre entreprise adhérente RMS à Loison-sous-Lens, Sandra Belaen est également référente MASE. Engagée et passionnée par l’accompagnement des équipes, elle revient sur l’intégration réussie de Vincent et partage son regard sur l’inclusion au sein de l’entreprise.

Chez Atlantic, l’inclusion ne se limite pas aux discours : elle est au cœur du quotidien des salariés de ses deux sites de Billy-Berclau et Merville. Depuis 2022, l’entreprise fait confiance au Geiq Emploi & Handicap pour recruter des talents aux parcours variés et leur offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.

À 53 ans, Vincent a eu plusieurs vies professionnelles. Militaire pendant 22 ans en tant que Dépanneur-Transmission, il a toujours su s’adapter, trouver des solutions et relever les défis. Mais l’annonce de sa maladie a bouleversé ses projets, l’obligeant à repenser son avenir professionnel.

Depuis la loi du 11 février 2005, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a progressé et de nombreuses initiatives ont été mises en place pour favoriser leur accès à l’emploi. Pourtant, malgré ces évolutions, un autre type d’obstacle demeure souvent invisible mais tout aussi déterminant...