Le recours à la mise à disposition de collaborateurs en situation de handicap permet à l’entreprise de comptabiliser ses bénéficiaires en emploi direct (à distinguo de la sous-traitance) dans leur décompte handicap. Cette modalité a été réaffirmée par la réforme de la loi "avenir professionnel" et appliquée dès janvier de cette année. A ces unités bénéficiaires directes, il faut ajouter les minorations supplémentaires lorsqu’il s’agit des publics visés (salarié plus de 50 ans).
Toujours dans l’objectif de facilitateur de démarches, le GEIQ a envoyé en janvier à chaque adhérent le calcul exact du nombre d’unités bénéficiaires à reporter sur la déclaration de chaque employeur.
Si vous aussi vous souhaitez recruter en toute sécurité des collaborateurs en situation de handicap et valoriser vos actions Diversité, nous sommes à votre écoute.