Le diabète, bien que très présent dans notre société, est souvent mal compris, surtout dans le monde du travail. Cette maladie chronique peut avoir des répercussions importantes sur la vie quotidienne. Mais, avec une prise en charge adaptée, il est tout à fait possible de mener une vie professionnelle épanouissante. On fait le point !

Diabète et emploi : que faut-il savoir ?

Le diabète est une maladie chronique liée à la manière dont le corps gère le glucose provenant de l’alimentation. Lorsque l’organisme à des difficultés à assimiler, utiliser ou stocker ces sucres, il en résulte une hyperglycémie chronique, soit une concentration élevée de glucose dans le sang. Plusieurs formes de diabète existent, à savoir les types 1, 2, chacune présentant des caractéristiques propres.

Lorsqu’une personne reçoit le diagnostic de diabète, cela induit souvent une nécessité d’ajuster et de réorganiser son quotidien, de son alimentation à ses activités physiques.
Cela se reflète également dans le monde professionnel, où le diabète peut influencer divers aspects de la vie d’un salarié. Par exemple : Les emplois à horaires irréguliers, comme le travail de nuit ou le travail posté, peuvent perturber l’équilibre glycémique. Les déplacements fréquents avec des décalages horaires peuvent rendre difficile la prise de médicaments à heures fixes. Certains emplois, notamment ceux qui impliquent des efforts physiques intenses ou des risques infectieux, peuvent présenter des challenges supplémentaires pour les personnes diabétiques. Aussi, le stress et la nécessité d’une attention continue, peuvent également influer sur la glycémie. Ainsi, la capacité à effectuer des auto-contrôles de la glycémie pendant les heures de travail est cruciale, mais pas toujours évidente selon le poste occupé.

Quelques chiffres : En France, le diabète affecte environ 3,6 millions d’individus. Au niveau mondial, cette maladie n’a de cesse de progresser, avec des prévisions s’élevant à près de 783 millions d’adultes touchés d’ici 2045. Ces chiffres soulignent l’urgence d’aborder et de comprendre les défis liés au diabète, tant sur le plan personnel que professionnel.

Quelques clés pour un équilibre travail-diabète

Le diabète est qualifié de « maladie silencieuse », car ses symptômes ne sont pas toujours visibles, ce qui souligne l’importance d’une sensibilisation et d’une compréhension accrues sur le lieu de travail. La réussite dans la conciliation entre la vie professionnelle et le diabète réside principalement dans la gestion du stress, la capacité à bien s’organiser et à adapter sa charge de travail.

De plus, sachez que les personnes ayant un diabète peuvent tout à fait solliciter une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Pour découvrir ses atouts, rendez-vous sur notre article dédié aux avantages de la RQTH.

Diabète et emploi, qui prévenir en entreprise ?

Le médecin du travail

Bien qu’il ne soit pas légalement obligatoire d’informer le médecin du travail de votre diabète, il serait judicieux d’en discuter avec lui. En effet, le médecin du travail est votre allié ; il a pour mission principale de veiller à votre bien-être physique et mental en milieu professionnel. Il est là pour anticiper et pallier d’éventuelles complications relatives à votre état de santé au travail.
Familiarisé avec la prise en charge des maladies chroniques, le médecin du travail possède les connaissances et le pouvoir d’intervenir en votre faveur auprès de votre employeur. Il peut préconiser des adaptations spécifiques pour faciliter votre quotidien professionnel, tout en tenant compte de votre condition. Cela peut inclure la reconfiguration de vos horaires afin de mieux intégrer les pauses nécessaires pour le contrôle de la glycémie et pour vos repas. Il peut également suggérer des modifications ergonomiques de votre poste de travail pour minimiser les efforts physiques intenses ou atténuer des sources potentielles de stress. Le médecin du travail est donc une ressource précieuse qui peut vous guider au quotidien.

L’employeur et les collègues de travail

Comme pour le médecin du travail, vous n’avez pas d’obligation à en informer votre employeur ou vos collègues. Cependant, il serait judicieux de se confier à au moins une ou deux personnes proches sur votre lieu de travail. Ces personnes pourront vous venir en aide en cas de situations d’urgence, comme en cas d’hypoglycémie ou d’hyperglycémie.
Par ailleurs, la glycémie joue un rôle central dans la façon dont vous vous sentez, et il est courant de connaître quelques sautes d’humeur et des difficultés de concentration. Informer vos collaborateurs peut aider à maintenir une atmosphère de compréhension et de soutien au sein de votre équipe. Ainsi, en privilégiant la communication et la transparence, vous favorisez un environnement de travail bienveillant et adapté à vos besoins.

Pour aller plus loin, n’hésitez pas à vous rendre sur le site de la Fédération des Diabétiques . Vous êtes diabétique reconnu travailleur handicapé et êtes à la recherche d’un emploi ? N’hésitez pas à nous contacter ! Notre équipe vous accompagne pour trouver un emploi adapté à votre profil dans l’une de nos entreprises partenaires.