Manager’s Solution est une entreprise familiale, spécialisée dans l’audit, le conseil et la formation. Non soumise à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), elle a pourtant choisi de s’engager aux côtés du Geiq Emploi & Handicap (devenu UNIK) pour favoriser l’inclusion. Récompensée par notre label RSE, l’entreprise a accueilli Karine dans le cadre d’un contrat de professionnalisation sur mesure. Bientôt en CDI en tant qu’assistante administrative et comptable, elle revient sur son parcours avec lucidité et enthousiasme, aux côtés de sa tutrice Stéphanie Curtet.

Karine, peux-tu nous raconter ton parcours avant ta rencontre avec UNIK Emploi ?

J’ai commencé à travailler dès la sortie de l’école, après un Bac Professionnel Action et Communication Commerciales. J’ai été hôtesse de caisse, puis magasinier cariste pendant onze ans. C’est là que je me suis blessée à plusieurs reprises, ce qui a causé mon handicap. Mon employeur de l’époque m’a alors proposé un poste en administratif, plus adapté. Ensuite, j’ai eu mes enfants, j’ai quitté mon emploi pour un autre poste, puis j’ai occupé différents postes administratifs dans plusieurs entreprises. Mon CV est très riche, ce n’est pas un choix de ma part de changer autant : ce sont les aléas de la vie. Si j’avais pu rester au même endroit toute ma carrière, je l’aurais fait.

Est-ce que le handicap a été difficile à accepter ?

L’acceptation, c’est un chemin. Au début, je refusais de faire ma RQTH, je ne voulais pas être stigmatisée. C’est la médecine du travail qui m’a encouragée à la faire, et heureusement. Mon handicap évolue, il prend plus de place aujourd’hui, et je sais que j’ai bien fait de franchir ce pas.

Est-ce que tu en parlais à tes employeurs, avant UNIK ?

Pas toujours. J’avais deux CV : un avec la mention RQTH, un sans. Je ne voulais pas passer à côté d’opportunités. Certaines entreprises ne prennent pas du tout le handicap en compte. Mais ça évolue, heureusement.

Comment as-tu connu le GEIQ Emploi & Handicap (devenu UNIK) ?

J’avais postulé à une offre un an plus tôt, sans être retenue. Honnêtement, je ne pensais même pas être recontactée. Mais mon CV était resté dans leur vivier. Et un jour, j’ai reçu un appel de Sylvie Warlop. Elle m’a dit qu’elle pensait à moi pour un poste chez Manager’s Solution. Quand elle m’a présenté l’offre, j’ai tout de suite été emballée : un temps plein en alternance, dans un environnement qui me correspondait. Et surtout, j’étais prête. Je venais de reprendre mes études, avec deux titres professionnels en poche : celui de secrétaire comptable, puis celui de gestionnaire de paie niveau bac +2. J’avais enchaîné les deux sur quatorze mois de formation, sans pause, c’était intense. Et là, tout s’est aligné. J’ai eu un vrai coup de chance, même si j’ai travaillé dur pour en arriver là.

Au moment du recrutement chez Manager’s Solution, appréhendais-tu la question du handicap ?

Pas du tout. Le fait qu’UNIK soit présent a rendu les choses naturelles. Parler du handicap, des restrictions, des besoins en aménagements, c’était normal. Je n’avais aucune obligation de rentrer dans les détails, mais j’ai choisi de le faire. Parce que pour moi, c’est important d’expliquer pourquoi j’ai une RQTH. Je n’ai jamais ressenti de malaise en en parlant, bien au contraire. UNIK a tout de suite mis en place les aménagements nécessaires, et l’entreprise les a conservés ensuite. Tout s’est fait simplement.

Peux-tu nous dire quelques mots sur ton poste aujourd’hui ?

Je suis assistante administrative et comptable chez Manager’s Solution. J’ai été recrutée pour remplacer une collaboratrice qui partait en retraite. Pendant un mois et demi, elle a pris le temps de me transmettre tout ce qu’elle savait. J’ai suivi un contrat en alternance avec un accompagnement renforcé et sur mesure, comprenant une formation réalisée au sein de l’entreprise. Pendant ces six mois, j’ai énormément appris, notamment en comptabilité, un domaine que je maîtrisais peu au départ.
Ce que j’aime, c’est que tout est structuré. La comptabilité, ce n’est pas simple, mais c’est très stimulant. Les opérations sont cadrées, il y a toujours un expert-comptable derrière pour valider. Il y a une vraie logique dans les choses. C’est un métier qui demande de la rigueur, de la méthode, et en même temps, c’est en constante évolution. Il y a toujours quelque chose à apprendre, des cas à résoudre. J’aime ça : relever des défis, trouver des solutions. Je ne m’ennuie jamais.

Comment s’est passé ton suivi avec UNIK Emploi ?

C’était exactement ce qu’il me fallait : régulier, clair, humain. Sylvie Warlop m’a accompagnée tout au long de mon parcours. Elle était toujours disponible, elle prenait de mes nouvelles, elle s’assurait que tout allait bien, autant sur le plan professionnel que personnel. J’ai rarement rencontré une personne aussi bienveillante. Il n’y a pas de mot assez fort pour exprimer ma gratitude.

Quel message aimerais-tu faire passer à d’autres personnes en situation de handicap qui doutent encore ?

Il ne faut pas s’arrêter au handicap. Il ne faut pas se dire qu’on n’est pas capable. Il faut essayer, se donner les moyens. Parfois, on se sent submergé, découragé, on a l’impression qu’on n’y arrivera jamais. Moi aussi j’ai traversé ça, j’ai perdu pied. Mais il faut croire en soi, avancer, ne pas lâcher. Rien n’est insurmontable.

Et maintenant, c’est quoi la suite ?

Le CDI ! Manager’s Solution me renouvelle sa confiance et me garde. C’est une belle reconnaissance de tout ce chemin parcouru !

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