Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ?
Notre mission
Proposer un emploi durable aux personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
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Des emplois en adéquation avec vos contraintes médicales dans des entreprises sensibilisées.
La sécurisation de votre parcours de formation par un accompagnement renforcé.
Des formations certifiantes ou diplômantes par l’alternance adaptées au poste choisi.
Un accompagnement sur mesure (tutorat) et aménagement de votre poste de travail.
ici on recrute !
Urgent ! Nous recherchons actuellement :
Commis de cuisine H/F
Serveur / Serveuse / Commis de salle H/F
Réceptionniste polyvalent H/F
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79% d'embauches durables à l'issue du contrat GEIQ
Recrutement
Nous étudions votre situation professionnelle et recherchons des postes compatibles avec votre handicap au sein de nos entreprises accueillantes.
Nous gérons tout le processus de recrutement
et conseillons les entreprises souhaitant intégrer des personnes en situation de handicap.Formation
Le Geiq est votre employeur durant toute la durée du contrat.
Nous prenons en charge tous les aspects administratifs et comptables (contrat, fiche de paye, congés...)Accompagnement
Votre référent Geiq sensibilise votre tuteur en entreprise. Il reste à votre écoute et suit votre parcours tout au long de votre intégration.
Véritable passerelle entre les personnes handicapées et le monde du travail,
nous apportons des solutions concrètes à votre problématique d'emploi en adéquation avec vos contraintes médicales.Nous aménageons votre poste de travail
Expert du handicap depuis plus de 24 ans, le Geiq vous accompagne et répond à vos besoins d'aménagement du poste de travail, si besoin.
Vous bénéficiez d'avantages concrets
Pour vous permettre d'accéder à un emploi durable.
- L’accès à une formation dans un secteur qui recrute
- Une expérience professionnelle en alternance
- Une qualification reconnue
- Un suivi et un accompagnement socio-professionnel réguliers
- La possibilité de trouver un emploi à l’issue du parcours
Nos articles
A la une ! Infos pratiques ! Témoignages
OETH : ce qui change au 1er janvier 2025
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cet objectif n’est pas atteint, une contribution financière doit être versée pour compenser. Cependant, à partir du 1er janvier 2025, plusieurs changements importants entreront en vigueur et il est essentiel pour vous de les anticiper. Tour d’horizon des changements à venir !
Recruter avec le Geiq Emploi & Handicap : une solution clé en main pour répondre à vos besoins
Recruter, former et embaucher des collaborateurs en situation de handicap n'a jamais été aussi simple avec le Geiq Emploi & Handicap. Nous nous occupons de tout, du recrutement jusqu'à la formation et la montée en compétences, pour vous offrir des collaborateurs qualifiés et motivés, adaptés à vos besoins spécifiques.
Handicap sensoriel et emploi : écouter et voir au-delà des apparences
Le handicap sensoriel, qu'il soit visuel ou auditif, concerne environ 3 % des personnes âgées de 15 à 59 ans, ce qui en fait l'un des handicaps les plus courants en France, bien que souvent invisible aux yeux des autres. En milieu professionnel, avec des aménagements appropriés et une sensibilisation des équipes, ces personnes peuvent apporter des perspectives et compétences uniques, et ainsi enrichir le travail collectif… On vous explique !
Le Geiq, un partenaire clé pour l’alternance chez Nocibé
Dans ce nouvel article, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Capucine Detavernier, Chargée de Mission Handicap chez Nocibé. Avec elle, nous avons discuté des engagements de l’entreprise en matière de handicap, de RQTH et de l’intégration des nouveaux collaborateurs. Capucine nous a également parlé du rôle du/de Conseiller(e) Beauté chez Nocibé, un métier particulièrement accessible dans le cadre d’une reconversion professionnelle… Bonne lecture !
Worldline et le Geiq, un partenariat gagnant !
Depuis 2008, Worldline s'engage activement pour promouvoir l'inclusion et la montée en compétences des personnes en situation de handicap. Découvrez comment ce partenariat fructueux avec le Geiq depuis 2012 facilite le recrutement et l'intégration de ces talents. Entretien avec Claire Morgant, coordinatrice développement RH, bien-être au travail et handicap chez Worldline.
Une reconversion réussie pour Julien, testeur chez Worldline
Dans ce nouvel article, Julien nous raconte comment il a transformé son parcours professionnel, en passant de webmaster indépendant à testeur chez Worldline. Après un mois d'immersion, Julien a été embauché par le Geiq et mis à disposition de l'entreprise Worldline. Cette montée en compétences et son intégration lui ont finalement permis d'être recruté en CDI. Une évolution marquée par la recherche de stabilité, un désir de renouveau et une soif d’apprendre. Bonne lecture !
« Plus qu’une reconversion, une aventure humaine » avec Aurélie et Liliane de l’Urssaf Nord-Pas de Calais
Rencontre avec Aurélie, Conseillère offre de services, et Liliane, Responsable de la plateforme nationale d’entraide au sein de l’Urssaf Nord-Pas-de-Calais. Depuis son adhésion au Geiq Emploi & Handicap en 2011, l’Urssaf a intégré 38 personnes au poste de Conseiller Offre de Services.
Au service des autres : la nouvelle vie de Céline, aide à domicile !
Céline a exploré plusieurs métiers, de coiffeuse à employée de la RATP, avant d'opérer un changement majeur dans sa vie professionnelle. Une arthrodèse lombaire survenue en 2014 et des accidents de la vie l’ont en effet contrainte à entamer une nouvelle reconversion. Son parcours l’a amenée à saisir une opportunité offerte par le GEIQ chez CISD60. Grâce à un accompagnement personnalisé et à son dévouement, Céline a réussi à obtenir un poste en CDI.
De la reconversion à l’épanouissement : le parcours de Delphine chez Boulanger Customer Care !
Découvrez le témoignage de Delphine, récemment embauchée en CDI chez Boulanger Customer Care comme Chargée Clientèle après un parcours de 9 mois au sein du GEIQ. Dans cet article, Delphine nous partage son expérience et les défis qu’elle a relevés chez Boulanger. À la suite de son récit, Maxime, son tuteur, nous partage son regard sur ce parcours ...
Surmonter les obstacles : comment Ewan a trouvé sa place chez Atlantic
Ewan est un jeune homme autiste de 22 ans qui a récemment signé son premier CDI comme opérateur plieur sur commande numérique au sein du Groupe Atlantic. Il partage avec nous son parcours impressionnant, marqué par des défis, des découvertes et des victoires personnelles.