Vous êtes en situation de handicap et vous recherchez un emploi ?
Notre mission
Proposer un emploi durable aux personnes titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
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Le Geiq s’occupe
de Vous.
Candidat(e)s
Le Geiq s'occupe de Vous !
Des emplois en adéquation avec vos contraintes médicales dans des entreprises sensibilisées.
La sécurisation de votre parcours de formation par un accompagnement renforcé.
Des formations certifiantes ou diplômantes par l’alternance adaptées au poste choisi.
Un accompagnement sur mesure (tutorat) et aménagement de votre poste de travail.
ici on recrute !
Urgent ! Nous recherchons actuellement :
Commis de cuisine en alternance H/F
Chargé(e) Evénementiel H/F – ALTERNANCE H/F
Employé polyvalent de restauration H/F
Nos actions
79% d'embauches durables à l'issue du contrat GEIQ
Recrutement
Nous étudions votre situation professionnelle et recherchons des postes compatibles avec votre handicap au sein de nos entreprises accueillantes.
Nous gérons tout le processus de recrutement
et conseillons les entreprises souhaitant intégrer des personnes en situation de handicap.
Formation
Le Geiq est votre employeur durant toute la durée du contrat.
Nous prenons en charge tous les aspects administratifs et comptables (contrat, fiche de paye, congés...)
Accompagnement
Votre référent Geiq sensibilise votre tuteur en entreprise. Il reste à votre écoute et suit votre parcours tout au long de votre intégration.
Véritable passerelle entre les personnes handicapées et le monde du travail,
nous apportons des solutions concrètes à votre problématique d'emploi en adéquation avec vos contraintes médicales.Nous aménageons votre poste de travail
Expert du handicap depuis plus de 24 ans, le Geiq vous accompagne et répond à vos besoins d'aménagement du poste de travail, si besoin.
Vous bénéficiez d'avantages concrets
Pour vous permettre d'accéder à un emploi durable.
- L’accès à une formation dans un secteur qui recrute
- Une expérience professionnelle en alternance
- Une qualification reconnue
- Un suivi et un accompagnement socio-professionnel réguliers
- La possibilité de trouver un emploi à l’issue du parcours
Nos articles
A la une ! Infos pratiques ! Témoignages
RMS et le Geiq Emploi & Handicap : une collaboration qui fait la différence
Responsable administrative chez notre entreprise adhérente RMS à Loison-sous-Lens, Sandra Belaen est également référente MASE. Engagée et passionnée par l’accompagnement des équipes, elle revient sur l’intégration réussie de Vincent et partage son regard sur l’inclusion au sein de l’entreprise.
Groupe Atlantic : l’inclusion comme moteur de réussite
Chez Atlantic, l’inclusion ne se limite pas aux discours : elle est au cœur du quotidien des salariés de ses deux sites de Billy-Berclau et Merville. Depuis 2022, l’entreprise fait confiance au Geiq Emploi & Handicap pour recruter des talents aux parcours variés et leur offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir.
Vincent, ancien militaire, réussit sa reconversion chez RMS !
À 53 ans, Vincent a eu plusieurs vies professionnelles. Militaire pendant 22 ans en tant que Dépanneur-Transmission, il a toujours su s’adapter, trouver des solutions et relever les défis. Mais l’annonce de sa maladie a bouleversé ses projets, l’obligeant à repenser son avenir professionnel.
Handicap & emploi : dépasser les freins invisibles
Depuis la loi du 11 février 2005, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a progressé et de nombreuses initiatives ont été mises en place pour favoriser leur accès à l’emploi. Pourtant, malgré ces évolutions, un autre type d’obstacle demeure souvent invisible mais tout aussi déterminant...
Le télétravail, un outil d’inclusion incontournable pour les travailleurs handicapés ?
Le télétravail, devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises, offre une véritable occasion de repenser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. On vous explique comment !
Des méthodes de recrutement qui font bouger les lignes
Pendant longtemps, le recrutement s’est uniquement appuyé sur des cadres classiques, où le CV et l’entretien structuré occupaient une place centrale. Mais aujourd’hui, certains employeurs choisissent de réinventer ces codes pour révéler les talents autrement, notamment celui des personnes en situation de handicap. Tour d’horizon de ces pratiques qui changent la donne ! Voir au-delà […]
Chez EDF, transformer chaque challenge en victoire avec Jessica !
Jessica, chargée de relation recouvrement chez EDF à Saint-Martin-Boulogne, est l’exemple même de la persévérance et du goût du challenge. À 47 ans, elle n’a jamais cessé de se former et de se remettre en question pour trouver sa voie professionnelle. Malgré des débuts dans des secteurs bien éloignés de ses aspirations, Jessica a multiplié […]
OETH : ce qui change au 1er janvier 2025
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cet objectif n’est pas atteint, une contribution financière doit être versée pour compenser. Cependant, à partir du 1er janvier 2025, plusieurs changements importants entreront en vigueur et il est essentiel pour vous de les anticiper. Tour d’horizon des changements à venir !
Recruter avec le Geiq Emploi & Handicap : une solution clé en main pour répondre à vos besoins
Recruter, former et embaucher des collaborateurs en situation de handicap n'a jamais été aussi simple avec le Geiq Emploi & Handicap. Nous nous occupons de tout, du recrutement jusqu'à la formation et la montée en compétences, pour vous offrir des collaborateurs qualifiés et motivés, adaptés à vos besoins spécifiques.
Handicap sensoriel et emploi : écouter et voir au-delà des apparences
Le handicap sensoriel, qu'il soit visuel ou auditif, concerne environ 3 % des personnes âgées de 15 à 59 ans, ce qui en fait l'un des handicaps les plus courants en France, bien que souvent invisible aux yeux des autres. En milieu professionnel, avec des aménagements appropriés et une sensibilisation des équipes, ces personnes peuvent apporter des perspectives et compétences uniques, et ainsi enrichir le travail collectif… On vous explique !
