Chez Atlantic, l’inclusion ne se limite pas aux discours : elle est au cœur du quotidien des salariés de ses deux sites de Billy-Berclau et Merville.

Depuis 2022, l’entreprise fait confiance au Geiq Emploi & Handicap pour recruter des talents aux parcours variés et leur offrir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. Marion Lust, Responsable RH Adjointe et Référente Handicap, RPS et Harcèlement, revient sur l’état d’esprit de l’entreprise, l’accompagnement des salariés en situation de handicap et l’intégration réussie d’Ewan, embauché en CDI après son parcours avec le Geiq !

Et si vous n’avez pas encore découvert le parcours inspirant d’Ewan, c’est par ici !

Pouvez-vous nous présenter Atlantic et sa vision de l’inclusion ?

Atlantic est une entreprise industrielle spécialisée dans le confort thermique. Nos équipes conçoivent et fabriquent des pompes à chaleur et des chaudières murales sur nos sites de Billy-Berclau et Merville. Nous avons un large spectre d’activités : de la R&D aux services supports, en passant par la fabrication et le service client. Notre histoire est marquée par des valeurs familiales fortes. Le groupe Atlantic a été fondé en 1968 par deux familles, qui sont toujours aux commandes aujourd’hui. Nous avons une liberté qui nous permet d’investir dans le long terme, y compris en matière d’inclusion. Notre approche est simple : nous recherchons avant tout des compétences. Peu importe le handicap, l’origine, le genre… Ce qui compte, c’est le savoir-faire et l’envie d’apprendre. Notre objectif est que le handicap ne soit plus un sujet en soi, mais une réalité intégrée naturellement dans notre façon de travailler.

Quelles sont vos actions concrètes en faveur du handicap ?

Nous avons mis en place plusieurs dispositifs pour aller au-delà des bonnes intentions et agir concrètement notamment :

• Un engagement annuel lors de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)
• Deux comités de pilotage dédiés
• Un accompagnement sur mesure pour nos salariés, avec des infirmiers présents sur chaque site et une commission RQTH permettant d’identifier les besoins spécifiques des collaborateurs et d’assurer le maintien dans l’emploi
• Une commission pluridisciplinaire, qui intervient dès qu’un salarié rencontre des difficultés sur son poste, quelle qu’en soit la raison. Un ergonome, les RH, l’infirmière, le référent handicap et le manager travaillent ensemble pour proposer des solutions adaptées.

Nous avons aussi développé un outil de cartographie des postes, qui permet d’identifier rapidement les métiers compatibles avec certaines contraintes, afin de proposer des aménagements concrets. Enfin, nous avons mis en place une école d’intégration pour tous les nouveaux arrivants. Pendant deux jours, avant leur prise de poste, ils découvrent notre environnement de travail et participent à une sensibilisation au handicap.

Que vous apporte votre collaboration avec le Geiq Emploi & Handicap ?

Le Geiq est un véritable partenaire et c’est grâce à lui que nous avons pu intégrer une dizaine de profils depuis notre adhésion. Il nous aide principalement sur le sourcing des candidats et le recrutement, mais aussi sur l’élaboration des parcours d’intégration. Ce qui fait la différence, c’est l’accompagnement sur-mesure. Le Geiq connaît ses candidats, mais aussi notre entreprise, ce qui permet d’assurer un suivi fluide et efficace. Nous pouvons échanger en toute transparence, ajuster les choses si nécessaire et nous avons un soutien constant. C’est un vrai plus !

Parlons d’Ewan. Comment avez-vous préparé son intégration ?

Avant même son arrivée, nous avons voulu mettre toutes les chances de son côté. Nous savions que la répétition des tâches serait un facteur clé de son intégration et nous avons anticipé au maximum. Nous avons organisé une première rencontre avec Ewan, son manager, l’équipe du Geiq et le DEA62 (Dispositif Emploi Accompagné). Cela lui a permis de se projeter dans son futur environnement et de voir si l’ambiance sonore, l’organisation et les tâches lui convenaient. Ensuite, nous avons travaillé avec Laurence Damiens du Geiq, qui est venue sensibiliser nos équipes aux spécificités de l’autisme. Elle a rencontré nos équipes pour lever les interrogations et dissiper certains freins. Il y avait des préoccupations, notamment sur la sécurité…

Comment se sont déroulés ses premiers jours ?

Nous avons fait les choses progressivement. Ewan a d’abord travaillé quelques heures pour tester le poste, puis il est monté en charge petit à petit. L’un des enjeux majeurs était qu’il puisse travailler en horaires de nuit, car c’était essentiel pour notre organisation. Il ne l’avait jamais fait auparavant, donc nous avons testé… et il s’est avéré que c’était son rythme préféré ! Nous avions aussi quelques craintes sur son intégration dans l’équipe. Par exemple, les journées commencent par un éveil musculaire collectif et nous nous demandions s’il serait à l’aise. Finalement, il a tellement bien adhéré qu’il anime désormais certains exercices ! Aujourd’hui, nous le voyons évoluer et gagner en confiance jour après jour. Il n’avait aucune expérience en arrivant, et il a su relever chaque défi. C’est une vraie réussite.

Quel a été l’impact du Geiq Emploi & Handicap dans son intégration ?

Le double accompagnement du Geiq et du DEA62 a été un vrai atout. Nous avons fait des points réguliers pour suivre sa montée en compétences et son tuteur sur le terrain était toujours disponible pour l’aider au quotidien. Le plus précieux dans cette collaboration, c’est que nous avons toujours eu quelqu’un à contacter en cas de besoin. Cette réactivité et cette proximité nous ont permis d’ajuster au fil du temps et d’assurer un suivi optimal.

À titre personnel, qu’avez-vous retenu de cette expérience ?

C’est une aventure humainement très enrichissante, à la fois pour moi et pour toute l’équipe. L’intégration d’Ewan a été une réussite grâce à ses compétences, son envie d’apprendre, mais aussi grâce à l’engagement du collectif. Avant cette expérience, je n’imaginais pas à quel point l’accès à l’emploi pouvait être compliqué pour une personne autiste. Aujourd’hui, je sais qu’avec un peu d’adaptation et de bienveillance, tout est possible. Cette réussite, c’est la preuve que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit avec de vraies actions et une volonté collective.

Quel message aimeriez-vous adresser à un candidat en situation de handicap qui hésite à postuler ?

Chez Atlantic, osez en parler ! Dès le premier entretien, nous proposons aux candidats d’évoquer leurs contraintes éventuelles, sans rentrer dans les détails de leur situation. Ce n’est pas une obligation, mais une opportunité : notre rôle est de lever les freins, d’adapter si besoin, et surtout, de garantir que personne ne se retrouve en difficulté au quotidien.

Entreprises, rejoignez-nous et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour recruter, intégrer et fidéliser des talents motivés. Avec le Geiq Emploi & Handicap à vos côtés, construisons ensemble des parcours réussis !