Depuis la loi du 11 février 2005, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a progressé et de nombreuses initiatives ont été mises en place pour favoriser leur accès à l’emploi. Pourtant, malgré ces évolutions, un autre type d’obstacle demeure...
Le télétravail, devenu une pratique courante dans de nombreuses entreprises, offre une véritable occasion de repenser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Bien plus qu’une simple alternative, il peut se transformer en un...
Pendant longtemps, le recrutement s’est uniquement appuyé sur des cadres classiques, où le CV et l’entretien structuré occupaient une place centrale. Mais aujourd’hui, certains employeurs choisissent de réinventer ces codes pour révéler les talents autrement,...
Jessica, chargée de relation recouvrement chez EDF à Saint-Martin-Boulogne, est l’exemple même de la persévérance et du goût du challenge. À 47 ans, elle n’a jamais cessé de se former et de se remettre en question pour trouver sa voie professionnelle....
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cet objectif n’est pas atteint, une contribution financière doit être versée pour compenser. Cependant, à...
Recruter, former et embaucher des collaborateurs en situation de handicap n’a jamais été aussi simple avec le Geiq Emploi & Handicap. Nous nous occupons de tout, du recrutement jusqu’à la formation et la montée en compétences, pour vous offrir des...
