L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose aux entreprises de 20 salariés et plus d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si cet objectif n’est pas atteint, une contribution financière doit être versée pour compenser. Cependant, à...
Et si l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés passait vraiment par l’emploi de travailleurs handicapés ? Dans cet article, on vous dit tout sur le sujet et sur comment le GEIQ peut vous accompagner pour respecter votre OETH… et bien plus ! Avant toute chose,...
Tous les salariés embauchés par le GEIQ bénéficient d’un aménagement de leur environnement de travail dès le premier mois de leur embauche. Parce qu’apprendre un nouveau métier, dans un nouvel environnement nécessite à minima de pouvoir se concentrer rapidement et...
Passer par le Geiq permet d’intégrer les obligations liées à la clause dans une véritable dynamique de gestion prévisionnelle des compétences, en formant et qualifiant les collaborateurs de demain. La clause d’insertion est une condition d’exécution...
Un rapport consacré à l’emploi et au handicap a été publié fin juillet par l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS). Actuellement, on dénombre près de 5,9 millions de Français en âge de travailler souffrent d’une maladie chronique et 2,8 millions de...
Le Geiq Emploi & Handicap répond aux besoins en recrutement des entreprises en proposant des collaborateurs en situation de handicap. À travers une approche complète, sur-mesure et sécurisante, les salariés sont embauchés en contrat d’alternance en vue de répondre...
