Le handicap sensoriel, qu’il soit visuel ou auditif, concerne environ 3 % des personnes âgées de 15 à 59 ans, ce qui en fait l’un des handicaps les plus courants en France, bien que souvent invisible aux yeux des autres.
En milieu professionnel, avec des aménagements appropriés et une sensibilisation des équipes, ces personnes peuvent apporter des perspectives et compétences uniques, et ainsi enrichir le travail collectif… On vous explique !
Le handicap visuel en entreprise : adapter pour mieux intégrer
Le handicap visuel se caractérise par une acuité visuelle inférieure à 3/10 pour l’œil le plus performant ou par une réduction significative du champ visuel. En France, la cécité légale est définie par une acuité visuelle corrigée inférieure à 1/20 pour les deux yeux. Bien que les avancées médicales aient réduit le nombre de personnes aveugles, le vieillissement de la population entraîne une augmentation du nombre de personnes malvoyantes.
Actuellement, environ 1,8 million de personnes en France ont de grandes difficultés à voir ou sont totalement aveugles, dont la moitié est en âge de travailler. Il est important de noter que parmi cette population, la majorité est malvoyante plutôt qu’aveugle (source).
Dans le monde du travail, les déficients visuels rencontrent plusieurs obstacles. Les offres d’emploi en ligne sont souvent inaccessibles, ce qui rend la candidature difficile. De plus, de nombreux outils et logiciels utilisés en entreprise ne sont pas adaptés aux besoins des personnes malvoyantes. L’inaccessibilité des bureaux et des transports ajoute une couche de complexité. Par ailleurs, la crainte de ne pas être accepté en raison de leur handicap et la méconnaissance des mesures de compensation sont des barrières courantes.
Malgré ces défis, les déficients visuels sont souvent très compétents avec les technologies numériques. Une enquête de la Fondation Valentin Haüy révèle que 88 % des déficients visuels utilisent régulièrement des ordinateurs ou téléphones portables, et 83 % considèrent que les nouvelles technologies améliorent leur autonomie. Pour soutenir ces travailleurs, le rôle des employeurs est donc de mettre en place des aménagements spécifiques tels que des adaptations matérielles, des formations et un soutien continu. Cela permet non seulement d’améliorer leur intégration mais aussi de valoriser leur contribution unique au sein des équipes.
« Ma déficience visuelle complique mes déplacements et l’utilisation des transports en commun. Pour pallier cela, mon employeur m’a permis de travailler en télétravail. À la maison, j’ai pu bénéficier d’équipements tels qu’un double écran, un réhausseur et un clavier ».
Baptiste, comptable chez Okaidi
Le handicap auditif : transformer les défis en opportunités
La « malentendance », « surdité » ou » malaudition » désigne une perte auditive qui peut varier de légère à profonde et toucher une ou les deux oreilles. Invisible, ce handicap peut entraîner des conséquences variées selon les individus, incluant des difficultés à entendre ou à verbaliser et des symptômes tels que des vertiges ou des acouphènes.
En France, environ 7 millions de personnes sont concernées par un problème d’audition, et 483 000 souffrent d’une déficience auditive sévère ou profonde. Toutefois, contrairement aux idées reçues, moins de 1 % de cette population utilise la langue des signes pour communiquer (source).
Dans le monde du travail, les personnes malentendantes rencontrent des défis, principalement liés à la communication, qui varient selon le degré de perte auditive. Participer à des réunions, des visioconférences, ou des discussions informelles peut être particulièrement difficile. La lecture labiale est parfois une solution, mais elle demande beaucoup de concentration, ce qui peut être épuisant.
Mais les personnes malentendantes peuvent apporter des compétences essentielles à vos équipes comme une forte capacité de concentration et une sensibilité accrue aux détails.
Pour faciliter leur intégration, plusieurs aménagements sont possibles :
- Sensibilisation des équipes pour une meilleure compréhension des défis rencontrés.
- Installation d’équipements lumineux d’alerte pour des situations d’urgence comme les incendies.
- Utilisation d’outils techniques adaptés, tels que la téléphonie spécifique, les sous-titrages pour les vidéos, la visiointerprétation…
- Supports écrits privilégiés pour faciliter la communication etc.
Comment le Geiq peut vous accompagner
Employeurs, nous recrutons, formons et embauchons pour vous des collaborateurs en situation de handicap. Nous formons vos tuteurs en entreprise aux fondamentaux du handicap, à adopter la juste posture avec un alternant en situation de handicap et à intégrer le handicap dans les étapes de la mission tutorale. Nous vous accompagnons dans les aménagements de poste nécessaires à l’accueil d’une personne en situation de handicap, qu’importe son type.
Candidats, nous vous proposons des emplois adaptés à vos aspirations et à vos contraintes médicales au sein d’entreprises sensibilisées. À l’issue de votre alternance, vous pouvez obtenir des formations certifiantes ou diplômantes. Vous bénéficiez également d’un accompagnement personnalisé avec un double tutorat et d’un aménagement de votre poste de travail… N’hésitez pas à nous contacter !
0 commentaires