« Que voulez-vous que je fasse d’autre ? Je ne sais faire que ça. » Au GEIQ, c’est une phrase que l’on entend très souvent à l’arrivée des candidats. Pourtant, avec de la volonté et de la motivation, au GEIQ, tout est possible ! Si tous les métiers ne sont pas accessibles aux personnes en situation de handicap, toutes les personnes handicapées peuvent avoir un métier.
Avant d’entamer une reconversion, faites reconnaître votre handicap
La vie est jonchée d’imprévus, qu’ils soient dus à un accident, à une maladie ou à l’aggravation d’un handicap existant. Ces aléas peuvent vous pousser à reconsidérer vos choix de carrière. Toutefois, le handicap ne devrait jamais être synonyme de fin de parcours professionnel. En effet, la reconversion est une opportunité précieuse pour celles et ceux qui, pour des raisons indépendantes de leur volonté, se trouvent dans l’impossibilité de poursuivre dans leur domaine initial.
Embrasser une nouvelle voie professionnelle lorsque l’on est en situation de handicap peut s’apparenter à un parcours du combattant. Cependant, avec les bons outils et la bonne orientation, cette transition peut se révéler beaucoup plus fluide. Le premier pas décisif sur cette voie est de faire reconnaître votre situation de handicap par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre département. Cette démarche n’est pas simplement administrative. En déposant votre dossier à la MDPH, vous posez la première pierre de votre projet de reconversion. Elle est le tremplin vers une série de mesures d’accompagnement conçues pour vous.
Bien que l’attente puisse parfois sembler longue, avec un délai oscillant entre 3 à 6 mois, obtenir la RQTH est un gage d’un accompagnement sur mesure dans votre quête d’une nouvelle carrière.
Envisager une reconversion sans changer d’entreprise
Lorsque la vie professionnelle est bouleversée par le handicap, les employés sont souvent confrontés à une multitude de questions et d’incertitudes. La bonne nouvelle est que le Code du travail est clair à ce sujet : un salarié déclaré inapte par la médecine du travail a droit à un reclassement professionnel.
Les articles L.1226-2 et L.1226-10 stipulent que l’employeur dispose d’un mois, suite à la décision médicale, pour proposer un poste adapté aux capacités du salarié, en adéquation avec ses compétences antérieures. Concrètement, cela signifie que la première solution envisageable est un changement de poste au sein même de l’entreprise.
Dans les grandes structures, les possibilités de reclassement sont souvent plus vastes. Cependant, les petites et moyennes entreprises, bien que confrontées à des défis spécifiques, ne sont pas exemptes de cette obligation. Si un reclassement s’avère impossible au sein de l’entité initiale, l’employeur doit explorer les possibilités au sein du groupe de sociétés auquel il appartient. Il est fondamental de comprendre qu’un handicap ne condamne pas automatiquement à un licenciement.
Comment le GEIQ vous accompagne dans votre reconversion
Si la porte d’un reclassement interne au sein même de son entreprise se trouve fermée, de nombreuses autres s’ouvrent pour une reprise d’activité adaptée.
Le GEIQ vous accompagne à chaque étape, même si vous ne savez pas du tout quoi faire. Le processus commence par une introspection approfondie : quels sont vos talents innés, les compétences que vous avez acquises au fil du temps ? On déconstruit chaque expérience professionnelle pour en faire ressortir les atouts et valoriser votre parcours.
On identifie avec vous les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de formation ou de soutien. Au-delà des compétences, il est important de prendre un moment pour réfléchir à ce qui vous passionne, à ce qui vous anime, à vos ambitions pour l’avenir. Tout cela forme une image complète qui sera la base de votre future orientation professionnelle.
En effet, le handicap, loin d’être un frein à une carrière épanouissante, peut être l’impulsion pour une reconversion alignée avec vos aspirations profondes. Plutôt que de le percevoir comme un obstacle, il est bénéfique de l’envisager comme un tournant, une occasion d’explorer de nouvelles voies.
Une fois le projet établi, nous recherchons avec vous des postes compatibles avec votre handicap au sein de notre réseau d’entreprises partenaires. Selon votre profil et l’offre d’emploi qui vous intéresse, nous élaborons un plan de formation directement en lien avec les écoles et organismes concernés. Tout au long de votre parcours, nous vous faisons bénéficier d’avantages concrets : l’accès à une formation, une expérience professionnelle en alternance, une qualification reconnue, un suivi régulier et la possibilité d’être embauché à l’issue de l’accompagnement. N’hésitez pas à jeter un œil à notre page dédiée aux candidats et aux offres d’emplois actuellement disponibles !
Au GEIQ, nous ne manquons pas de belles histoires concernant des reconversions réussies. On pense notamment à David, qui a commencé par être mécanicien automobile puis préparateur de commande pour finalement devenir agent de piste à l’aéroport de Caen. Ou encore Soraya, employée chez Flunch qui est devenue Gestionnaire de Clientèle à l’agence Caisse d’Épargne de Tourcoing-Centre.
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