Recruter, former et embaucher des collaborateurs en situation de handicap n’a jamais été aussi simple avec le Geiq Emploi & Handicap. Nous nous occupons de tout, du recrutement jusqu’à la formation et la montée en compétences, pour vous offrir des collaborateurs qualifiés et motivés, adaptés à vos besoins spécifiques.

Une solution adaptée à vos besoins de recrutement

Le Geiq Emploi & Handicap prend en charge l’ensemble du processus de recrutement : de la définition du projet à l’intégration en entreprise. Grâce à notre vivier de talents en situation de handicap, nous vous proposons des profils correspondant parfaitement à vos attentes. Notre équipe connaît chaque candidat personnellement et sait détecter leur potentiel, parfois avant même que le candidat n’en soit conscient.

Cette expertise nous permet de créer des parcours sur mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise, mais aussi aux capacités et ambitions des collaborateurs que nous accompagnons. Par exemple, en collaboration avec notre entreprise adhérente DPW Auchan Retail, nous avons mis en place un parcours de formation sur-mesure de 12 mois pour permettre à l’un de nos salariés Geiq, Adam, de monter en compétences sur le métier de modéliste. Grâce à cette démarche personnalisée, Adam pourra acquérir les compétences techniques nécessaires pour le poste, mais également développer une véritable confiance en ses capacités.

Un partenaire fiable pour un recrutement sécurisé

En tant qu’employeur, vous bénéficiez d’une tranquillité d’esprit maximale : le Geiq recrute et embauche les collaborateurs pour vous, tout en les mettant à disposition au sein de votre entreprise. Ces derniers suivent une formation en alternance ou en contrat de professionnalisation, ce qui leur permet de développer leurs compétences tout en étant pleinement opérationnels sur le terrain. Concrètement, nous assumons la responsabilité d’employeur en embauchant et en formant le candidat sélectionné, vous offrant ainsi une sécurité optimale à chaque étape du processus.

« Le Geiq est devenu un partenaire précieux pour recruter des personnes en situation de handicap, qui sont motivées mais qui ont besoin de renforcer leurs compétences pour répondre pleinement aux exigences du poste. En passant par le Geiq, nous hésitons moins, car il offre une véritable sécurité, tant pour nous que pour le candidat ». 
Claire Morgant, coordinatrice développement RH, bien-être au travail et handicap chez Worldline.

Un accompagnement au quotidien

Le Geiq ne se limite pas à recruter pour vous : nous assurons la sécurité du parcours du salarié en situation de handicap grâce à un tutorat renforcé. En parallèle, nous accompagnons vos équipes dans l’intégration des nouveaux collaborateurs et l’adaptation des postes si nécessaire. Nous proposons également une formation spécifique aux tuteurs pour leur permettre de disposer des outils nécessaires pour encadrer efficacement les alternants en situation de handicap.

« J’ai participé à des réunions régulières avec notre salarié et le Geiq, un suivi que j’ai grandement apprécié, notamment parce qu’un membre de l’équipe du Geiq venait nous rencontrer directement dans nos locaux. (…) Avoir un point de vue extérieur nous aide à éviter de nous enfermer dans une routine. L’accompagnement du Geiq offrait une garantie supplémentaire que tout se déroulait bien ». 
Christophe Meplon, Operations Manager chez Worldline.

« Le GEIQ est toujours disponible pour répondre à mes questions ou besoins, ce qui rend notre relation très transparente et facilite grandement les échanges ».
Maxime Guermonprez, Team Manager et tuteur d’une salariée en situation de handicap chez Boulanger Customer Care.

« Avant mon arrivée, le GEIQ a réalisé une sensibilisation à l’autisme auprès du personnel de l’entreprise pour leur apprendre à mieux comprendre et interagir avec moi. Grâce à cette initiative, je me suis senti accueilli et intégré dès le début. Tous les employés connaissaient déjà mon prénom et faisaient preuve de beaucoup de bienveillance ! ».
Ewan, opérateur plieur sur commande numérique au sein du Groupe Atlantic.

OETH et maintien dans l’emploi

En plus de faciliter le recrutement, le Geiq est un allié clé pour répondre à votre Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Mais pour augmenter durablement votre taux d’emploi de personnes en situation de handicap, il est essentiel de penser sur le long terme. Le Geiq vous accompagne non seulement dans le recrutement, mais également dans le maintien dans l’emploi, en vous aidant à construire des parcours professionnels solides et pérennes pour vos collaborateurs. Cet accompagnement global permet de renforcer votre engagement et d’assurer une véritable inclusion sur la durée.

« En un an et demi, nous avons augmenté notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap (OETH) de 1,8% chez Okaïdi, en grande partie grâce au partenariat avec le GEIQ. On souhaite poursuivre sur cette voie ! ».
Émilie Barbier, Responsable Diversité & Inclusion chez Okaïdi.

Un engagement que vous pouvez valoriser

Recruter avec le Geiq, c’est aussi l’occasion de valoriser vos engagements en matière de RSE. En intégrant des collaborateurs en situation de handicap, vous témoignez d’un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion. Chaque année, le label RSE du GEIQ est attribué aux entreprises les plus investies dans la promotion de ces valeurs. Ce label atteste d’une collaboration durable et active avec le GEIQ, et constitue un élément de preuve supplémentaire pour les entreprises ayant entamé une démarche de labellisation, telle que BCorp ou Ecovadis. Il représente un atout de taille pour valoriser votre engagement sociétal.

Le Geiq Emploi & Handicap vous accompagne à chaque étape de votre démarche de recrutement de personnes en situation de handicap.

Grâce à notre expertise et à notre approche personnalisée, nous vous offrons un service clé en main, à la fois sécurisé et humain.

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